Obligation de sécurité
L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs (art. L. 4121-1 du Code du travail).
Dépistage · Prévention des risques
Dépistage en entreprise : un levier pour un environnement de travail sûr et serein.
ProTein externalise le dépistage alcool et stupéfiants de vos salariés et agents publics, dans un cadre juridique sécurisé et respectueux des personnes.
Les enjeux
La consommation d'alcool ou de substances entraîne une altération significative des facultés physiques et mentales : vigilance réduite, temps de réaction allongé, erreurs de jugement. Dans les secteurs à risque (BTP, industrie, transport, manutention), les conséquences peuvent être dramatiques.
Au-delà de la sécurité, ces situations pèsent sur la performance collective, le climat social et la responsabilité de l'employeur.
Nous intervenons pour
Entreprises privées, collectivités, établissements publics : dépistage programmé, aléatoire (si prévu au règlement intérieur) ou en situation de doute.
Un dépistage sur site, au plus près de vos équipes
Chantiers, ateliers, sites industriels, flottes de transport, bureaux : nos équipes se déplacent et réalisent des tests rapides, dans le respect de la dignité et de la confidentialité de chacun.
Le cadre réglementaire
Règlement intérieur
Le dispositif doit y être inscrit, après avis du CSE, avec des modalités précises et transparentes.
Libertés individuelles
Les restrictions doivent être justifiées par la nature de la tâche et proportionnées au but recherché (art. L. 1121-1).
Les bénéfices du dépistage
Pour l'organisation
- Moins d'accidents du travail
- Meilleure productivité
- Image employeur valorisée
- Conformité réglementaire renforcée
Pour les collaborateurs
- Protection de leur santé et de leur sécurité
- Accompagnement personnalisé plutôt que sanction
- Meilleur climat d'équipe
Questions fréquentes
Un employeur peut-il imposer un dépistage de drogues ou d'alcool ?
Oui, sous conditions : le dispositif doit être prévu par le règlement intérieur (après avis du CSE), justifié par la nature des postes (sécurité) et proportionné au but recherché. Il doit respecter les libertés individuelles.
Le dépistage est-il une sanction ?
Non. Il s'inscrit dans une logique de prévention et peut déboucher sur un accompagnement plutôt qu'une sanction, selon la politique de l'entreprise.
Qui réalise les tests ?
ProTein intervient sur site ou en agence avec des dispositifs adaptés et une procédure formalisée, dans le respect de la confidentialité des résultats.
Faut-il consulter le CSE ?
Oui, l'introduction du dépistage dans le règlement intérieur suppose la consultation du CSE. Nous vous aidons à préparer le dossier.
Mettre en place un dépistage conforme
Nous vous accompagnons de la rédaction du protocole à la réalisation des tests.
Demander un échange 09 72 10 84 41